Votre différence
est votre force.
Accompagnement sur-mesure pour les profils HPI, TDAH et neurodivergents en quête d'un emploi vraiment aligné avec leur façon d'être.
Une première conversation structurée pour relier votre profil atypique à votre réalité professionnelle.
- Échange approfondi sur votre parcours, vos blocages et vos réussites méconnues
- Lecture de votre profil à travers le prisme du recrutement terrain
- Identification des environnements et postes réellement compatibles avec vous
- Premières pistes concrètes pour (re)lancer votre recherche d'emploi
Synthèse personnalisée « Mon profil en 1 page »
Un coaching emploi complet pour traduire votre profil atypique en stratégie de recherche efficace.
- Relecture de votre parcours et mise en valeur de vos atouts différenciants
- Définition d'une cible emploi réaliste et cohérente avec votre fonctionnement
- CV repositionné pour capter des recruteurs — pas juste « bien présenté »
- Pitch personnel : comment vous présenter sans vous trahir
- Simulation d'entretien avec retour concret sur verbal et non-verbal
« Ma boîte à outils emploi » — CV · pitch · plan d'action
Du coaching emploi au placement effectif — avec un accès direct au réseau d'entreprises du cabinet Atava.
- Tout le contenu Trajectoire inclus
- Accès au réseau Atava RH & Technology : employeurs sensibilisés aux profils atypiques
- Prospection directe en votre nom auprès d'entreprises ciblées
- Mise en relation qualifiée — pas de candidatures dans le vide
- Suivi hebdomadaire : rythme, cap, moral
- Suivi post-placement pendant 1 mois
- Option : sensibilisation de l'employeur retenu
Règlement en ligne via PayPal · Paiement en plusieurs fois possible
✦ Entretien découverte offert avant tout engagement · Paiement en plusieurs fois possible
Des talents atypiques
qui font la différence.
Les profils HPI, TDAH, DYS et TSA représentent 10 à 20% de la population active. Mal compris, ils décrochent. Bien accompagnés, ils deviennent des atouts stratégiques.
est neurodivergente
& coaching RH
d'un défi à un atout
B2R Talents intervient directement en entreprise pour former, sensibiliser et co-construire un environnement réellement inclusif — sans effet d'annonce.
Format, durée, nombre de participants — chaque mission se construit sur mesure.
Je vous propose un échange découverte gratuit pour cadrer votre besoin et vous remettre un devis adapté.
- Comprendre HPI, TDAH, DYS, TSA — au-delà des étiquettes
- Adapter le management sans uniformiser
- Communication inclusive et feedback adapté
- Analyse des process de recrutement
- Recommandations d'aménagements raisonnables
- Coaching individuel en contexte professionnel
- Interface tripartite collaborateur / RH / manager
- Offres d'emploi neuroatypiques-friendly
- Mise en relation avec des candidats atypiques qualifiés
Benoît-Raphaël
Rodriguez
J'ai 54 ans. Et pendant longtemps, je n'ai pas compris pourquoi le monde du travail me semblait si mal taillé pour moi.
Diagnostiqué HPI et TDAH, j'ai appris — souvent à mes dépens — à décoder mon propre fonctionnement. À faire de ce cerveau qui déborde, qui s'emballe, qui voit tout trop vite, une vraie force. Pas malgré ma différence. Grâce à elle.
Aujourd'hui, après plus de 15 ans en recrutement, j'ai choisi de mettre cette expérience au service de ceux qui vivent encore cette différence comme un isolement. Ceux que le marché de l'emploi standard ne sait pas lire.
B2R Talents, c'est ma mission de vie. Pas un métier de plus. L'envie sincère que personne n'ait à traverser seul ce que j'ai traversé.